针对86年开始工作的全民合同制职工是否能算视同缴费年限的问题，我们可以从不同情况进行分析。86年开始工作的全民合同制职工是否能算视同缴费年限，需结合具体情况判断。1.若存在“当地实行养老保险个人缴费制度前的工作年限”：部分地区在1992-1995年才开始实行养老保险个人缴费制度，若职工86年至当地实行个人缴费制度前的工作期间，单位和个人未实际缴费，但符合当地政策规定，则该段年限可能被认定为视同缴费年限。2.若存在“档案记录完整且符合政策要求”：若职工的人事档案中明确记载了86年开始的全民合同制工作经历，且工作单位属于政策规定的可视同缴费的单位类型（如国有企业），则该段年限可能被认定为视同缴费年限。3.若存在“实际缴费与视同缴费的衔接问题”：若职工在当地实行个人缴费制度后开始实际缴费，且前期工作年限符合视同条件，则视同缴费年限可与实际缴费年限合并计算。
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86年开始工作的全民合同制职工在确认视同缴费年限过程中，需避免以下常见错误操作。1.忽视档案材料的重要性：部分职工认为工作年限可以通过口头说明或同事证明来认定，忽视了档案材料的核心作用。社保部门通常以档案记录作为认定视同缴费年限的主要依据，缺乏档案支持可能导致无法认定。2.错过申请认定的最佳时机：有些职工在退休前未及时申请视同缴费年限认定，等到办理退休手续时才发现问题，此时可能因时间过长导致部分材料丢失或政策调整，增加认定难度。3.不了解当地政策差异：不同地区对视同缴费年限的认定标准可能存在差异，部分职工直接参考其他地区政策，未咨询当地社保部门，导致申请材料不符合要求。若在视同缴费年限认定过程中遇到问题，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响自身权益。
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86年开始工作的全民合同制职工是否能算视同缴费年限，需依据相关法律规定进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”视同缴费年限是累计缴费年限的重要组成部分，其认定需结合国家和地方的养老保险政策。对于86年开始工作的全民合同制职工，若其工作期间处于当地实行养老保险个人缴费制度之前，且符合当地政策中关于视同缴费年限的认定条件（如单位性质为国有企业、工作经历有完整档案记录等），则该段工作年限可视为视同缴费年限，计入累计缴费年限中，满足满十五年的要求即可按月领取基本养老金。若不符合政策条件，则无法认定为视同缴费年限。
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86年开始工作的全民合同制职工在确认视同缴费年限时，可能面临以下法律风险。1.档案丢失导致无法认定的风险：例如，职工原工作单位因改制、搬迁等原因丢失了其86年至90年的工作档案，社保部门无法核实其工作经历，导致该段年限无法被认定为视同缴费年限，进而影响养老金计算。2.政策变动导致认定标准变化的风险：例如，某地区原本规定全民合同制职工86年开始的工作年限可全部视同缴费，但后来调整政策，要求必须有单位缴费记录才能认定，导致部分职工的视同缴费年限减少，养老金待遇降低。

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