同一单位里同样工资水平却有人交税有人不用的情况，可能存在以下法律风险点。1.未依法申报扣除的风险：若员工未如实申报专项附加扣除，可能被税务机关认定为偷税，面临罚款和滞纳金。例如，员工虚构子女教育支出申报扣除，经税务机关查实后，需补缴税款并缴纳滞纳金，同时可能被处以罚款。2.扣除凭证缺失的风险：若员工无法提供专项附加扣除的相关凭证，税务机关可能不认可其扣除申请，导致应纳税所得额增加，需补缴税款。例如，员工申报住房贷款利息扣除，但无法提供贷款合同和还款证明，税务机关可能不予扣除。
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同一单位里同样工资水平却有人交税有人不用的问题，以下是一些常见的错误操作行为。1.遗漏专项附加扣除申报：部分员工未及时申报子女教育、赡养老人等专项附加扣除，导致应纳税所得额偏高，多缴税款。2.错误计算扣除金额：如对专项扣除（如住房公积金）的缴纳比例或金额理解错误，导致扣除金额不准确，影响应纳税所得额。3.忽视其他扣除项目：如公益慈善捐赠等依法可扣除的项目未申报，导致应纳税所得额增加。若因错误操作导致多缴或少缴税款，建议及时向税务机关咨询或申请更正。如需更专业的税务指导，可进一步向律师咨询。
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同一单位里同样工资水平却有人交税有人不用的情况，可依据《中华人民共和国个人所得税法》第六条的规定来分析。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。同一单位同样工资水平的员工，若其中一人有子女教育、赡养老人等专项附加扣除，或缴纳了更多的住房公积金等专项扣除，其减除后的应纳税所得额可能低于另一人，甚至为零或负数，从而无需交税。例如，员工甲月工资8000元，有子女教育（每月1000元）和赡养老人（每月2000元）专项附加扣除，全年减除费用6万元后，应纳税所得额可能为零；而员工乙无专项附加扣除，全年应纳税所得额则为（8000×12-60000）=36000元，需缴纳个人所得税。
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针对同一单位里同样工资水平却有人交税有人不用的问题，核心原因是个人所得税的计算需扣除法定减除项，减除后应纳税所得额是否为正决定是否交税。最直接的答案是：个人所得税缴纳与否取决于扣除法定减除项后的应纳税所得额是否大于0，而非仅看工资水平。1.若存在专项附加扣除差异：如A员工有子女教育、赡养老人等专项附加扣除，B员工无，即使工资相同，A的应纳税所得额可能低于B，甚至为负无需交税。2.若存在专项扣除差异：如A员工按规定缴纳了住房公积金、基本社保等专项扣除，B员工未缴纳或缴纳金额不同，会导致应纳税所得额不同。3.若存在其他扣除差异：如A员工有符合规定的公益慈善捐赠扣除，B员工无，也会影响最终是否交税。

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