中介拖欠工资且未签合同是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。该法第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”若你与中介存在事实劳动关系（即接受其管理、从事其安排的有报酬劳动），中介作为用人单位，自用工之日起一个月内未签书面合同即违法，违反上述法律规定。
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中介拖欠工资且未签合同的行为是否违法，需结合具体情况判断。一般而言，若中介作为用人单位与你建立劳动关系却未签合同，可能违法。若你与中介存在事实劳动关系（接受其管理并从事有报酬劳动），中介作为用人单位未在规定时间内签书面合同则违法。但如果中介仅为居间方，你与实际用工单位建立劳动关系，中介并非你的用人单位，其未签合同不直接违法；但若中介承诺了报酬却拖欠，可能涉及其他合同纠纷。
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处理中介拖欠工资未签合同问题时，存在特殊情况或例外情形需注意：
1、中介仅为居间方，你与实际用工单位存在劳动关系。此时中介未与你签合同不违法，你应向实际用工单位主张未签合同责任及拖欠工资。
2、你与中介签订书面劳务合同，且合同明确双方为劳务关系。这种情况下中介未签劳动合同不违法，你不能主张双倍工资，但可要求支付拖欠的劳务报酬。
3、你是在校学生实习期间被中介安排工作。实习期间与中介一般是实习关系而非劳动关系，中介未签劳动合同不违法，但若拖欠实习报酬，可通过民事诉讼等方式要求支付。
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中介拖欠工资且未签合同可能存在法律风险，举例如下：
1、中介或否认劳动关系。若你工作时间、方式较灵活，中介未对你严格管理，可能以“双方是劳务关系”为由拒绝承认劳动关系，进而拒绝支付未签劳动合同双倍工资差额和拖欠工资。
2、证据不足影响维权。若你仅能提供少量模糊聊天记录证明与中介关系，缺乏工资支付凭证、考勤记录等关键证据，仲裁委或法院可能因证据不足无法认定事实劳动关系，导致维权请求难以支持。

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