关于五险是否为法律规定缴纳的问题，答案是明确的。下面为您分不同情况详细说明：
五险是法律明确规定用人单位必须为职工缴纳的社会保险。
1. 若您是全日制用工的职工：用人单位需自用工之日起30日内为您办理五险登记并足额缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，这是用人单位的法定义务，不得免除。
2. 若您是非全日制用工的职工：养老保险、医疗保险由个人缴纳，但用人单位需为您缴纳工伤保险，其他险种无强制缴纳要求。
3. 若您是灵活就业人员：可自愿以个人身份参加养老保险和医疗保险，五险中的其他险种无强制缴纳规定。
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五险缴纳若不规范，可能引发以下法律风险：
1. 用人单位未缴纳五险的行政处罚风险：例如，某公司未为10名职工缴纳五险，社保部门查实后，除责令补缴欠缴的五险费用外，还按欠缴金额的1倍对公司处以罚款，同时加收滞纳金，公司共计损失20余万元。
2. 职工无法享受社保待遇的经济风险：例如，职工王某因用人单位未缴纳医疗保险，住院手术花费5万元无法报销，后续虽通过诉讼要求用人单位赔偿，但耗时6个月才获得赔偿，且无法弥补医保报销的即时性权益。
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针对“五险是否法定缴纳”的直接回复，我们结合具体法律依据为您分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”同时，该法第五十八条明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……”
对于全日制职工，用人单位需全面缴纳五险；非全日制职工仅需缴纳工伤保险，灵活就业人员自愿参保养老和医疗，均符合上述法律对不同用工形式社保缴纳的要求。综上，五险的缴纳具有法定强制性，具体范围依用工形式而定。
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五险缴纳存在特殊情况，会影响处理结果，以下为您说明：
1. 用人单位已注销或破产：若用人单位因注销、破产无法补缴五险，职工无法通过社保部门强制追缴，只能在用人单位破产清算时申报债权，但破产财产优先用于支付工资、税费等，社保补缴费用可能无法全额受偿。
2. 职工已达到法定退休年龄：若职工退休时发现用人单位未缴纳养老保险，导致缴费年限不足15年无法领取养老金，社保部门可能无法强制用人单位补缴，职工需自行补足年限或延迟退休，影响退休生活质量。
3. 跨地区社保转移不及时：职工跨地区就业时未及时转移社保关系，可能导致部分缴费年限无法累计，影响养老金计算和医保报销待遇，需额外办理转移手续弥补。

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