公司前3年未上社保的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司已注销或破产：此时追缴社保难度较大，通常需通过破产清算程序或向社保基金申请先行垫付，流程复杂且耗时较长。
2. 员工与公司存在争议或未签劳动合同：若劳动关系难以认定，可能影响社保补缴的认定和执行。
3. 地方政策限制：部分地区对社保补缴年限、基数、滞纳金等有特殊规定，可能影响最终补缴金额及操作方式。

上述情形均可能影响维权路径和结果，建议处理前咨询专业律师，确保方案合法可行。
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公司前3年未上社保，违反了《中华人民共和国社会保险法》第五十八条。
该法条明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这意味着，只要员工与公司存在劳动关系，公司就有法定义务在员工入职30日内办理社保。公司前3年未上社保，明显违反此义务，属于违法行为。此外，社保经办机构有权核定公司应缴金额，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法补缴社保。因此，员工有权依法维权，以获得相应的社保保障。
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公司前3年未上社保，员工可能面临以下法律风险：
1. 社保权益受损：例如员工工作期间因病住院，因未参保无法报销医疗费用，需自费承担高额医疗成本。
2. 退休金减少或无法领取：若员工退休前未补缴社保，可能因无法满足最低缴费年限要求，影响养老金领取或无法享受退休待遇。

这些风险直接关系员工切身利益，建议尽早采取措施维权，避免因公司违法行为造成长期经济损失。
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公司前3年未上社保属于违法行为，员工有权依法维权，但处理方式需依具体情况判断：
1. 公司从未缴纳社保：员工可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求公司补缴。
2. 员工知情但未提异议：仍可主张公司补缴社保，但可能影响仲裁时效的起算时间。
3. 公司以现金补贴代替社保：该行为违法，员工仍可要求补缴，且补贴不能抵扣社保义务。
4. 员工已离职：仍可要求公司补缴在职期间的社保，但需注意仲裁时效问题。
5. 公司否认劳动关系：员工需先通过证据证明劳动关系存在（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
6. 公司已注销或破产：可通过法律程序追索社保权益，但执行难度较大，建议咨询我为您提供专业解答。

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