公司在孕期增加工作量，可能带来法律风险，以下举例说明：
1、**健康风险**：工作量过大致孕妇过劳，可能引发不适甚至流产、早产。如怀孕5个月的张女士，公司突增大量额外任务要求一周完成，她连续加班后因过度劳累阴道出血，需保胎治疗，既损害健康，还可能产生医疗费用等经济损失。
2、**权益风险**：公司单方面增工作量且未协商、未调薪，可能变相降薪或增加负担，侵害劳动权益。例如李女士怀孕后，公司未协商将工作量翻倍却未加薪，她因身心俱疲无法获补偿，权益受损明显。
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公司孕期增加工作量是否违法，需结合具体情况判断：若公司单方面强制增加不合理工作量，超出孕妇承受能力致其无法完成或威胁健康，构成违法；若工作量在合理范围、未影响健康且孕妇同意，则可能合法。
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孕期被增工作量时，以下错误操作可能影响权益维护，需特别注意：
1、**默默忍受**：部分孕妇因怕失业等选择隐忍，不及时表达诉求，可能导致公司变本加厉，既损害权益，也危害自身及胎儿健康。
2、**过激对抗**：采取旷工、罢工等方式维权，不仅无效，还可能违反规章，给公司处罚借口，甚至被解除合同。
3、**忽视证据**：争议时未及时收集证据，维权时因缺乏证明公司违法的证据，导致维权困难。若您遇此情况不知如何处理，可咨询我为您解答，避免错误操作损害权益。
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结合法律规定分析公司孕期增工作量是否违法：
《女职工劳动保护特别规定》第五条明确，用人单位不得因怀孕降低女职工工资、辞退或解除合同。虽未直接提及增工作量，但增工作量若致变相降薪或损害健康，可能违反此规定。《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工孕期从事第三级体力劳动强度或禁忌劳动，怀孕7个月以上不得延长工作时间或安排夜班。若公司增工作量属于上述违法情形，即构成违法。

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