公司国庆放五天假，可能存在法律风险。具体如下：
1、若公司未依法安排法定节假日（10月1日-3日）休假，仅在该期间安排员工上班且未支付三倍工资，员工有权要求公司支付加班费，公司将承担相应法律责任。
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公司国庆放五天是否合法，需结合法定节假日及调休安排综合判断。具体分析如下：
- 若公司仅安排10月1日-5日放假，未包含法定的10月1日-3日，则不合法。
- 若公司在10月1日-3日安排放假，剩余2天为调休周末休息日，则合法。
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公司国庆放五天的处理可能受特殊情况影响，具体说明如下：
1、因生产特点无法安排休假的情形：如特殊行业企业需连续生产，经与工会和劳动者协商后，可不在法定节假日当天休假，但需补休或支付不低于工资300%的报酬。这种情况会影响合法判断。
2、地方政府特殊规定的情形：部分地方政府可能根据当地实际情况（如重大活动）调整放假安排，公司需按地方规定执行，合法与否需以地方规定为准。
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处理公司国庆放五天是否合法的问题时，需避免以下错误操作：
1、忽视放假通知细节：部分劳动者未仔细查看通知中的日期和调休安排，盲目认为放假天数足够，导致法定节假日权益受损后未能及时发现。
2、不沟通直接默认：对放假安排有疑问时，未主动与公司沟通，可能错过协商机会，使问题积累。
3、未及时收集证据：发现放假安排可能不合法后，未及时保存放假通知、劳动合同等证据，维权时因证据不足难以保障权益。

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