工人做事受伤是否担责，需具体分析：若在工作时间、场所内因工作受伤，通常认定为工伤，介绍人或用工单位需依法担责；若因个人行为或非工作原因受伤，一般不属工伤，介绍人或用工单位无需担责；仅中间介绍、无雇佣或管理关系的，责任由实际用工单位承担；介绍人无合法用工资质或介绍非法用工的，可能承担连带责任；工人自身有重大过失（如违规操作），可能影响责任认定及赔偿比例。
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处理工人介绍受伤的责任问题，需注意以下常见误区：
1. 未厘清用工关系就担责：部分介绍人误认“介绍即担责”，无依据地承担了实际用工单位的责任，损害自身权益；
2. 忽视工伤认定时效：事故发生后超1年未申请工伤认定，导致无法享受工伤保险待遇，影响工人赔偿；
3. 未保留关键证据：未及时收集工作时间、地点、任务、受伤过程等证据，后续维权困难。若有此类问题，建议尽快联系我为您提供法律评估和指导。
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介绍工人做事受伤的法律风险包括：
1. 工伤认定失败：如非工作时间、场所受伤且无法证明与工作相关，难以认定为工伤，无法获得工伤保险待遇；
2. 连带责任风险：如介绍人明知用工单位无合法资质仍介绍，工人受伤后介绍人可能被法院判令连带赔偿，影响自身经济利益。
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工人介绍受伤的处理受以下特殊情况影响：
1. 劳动关系是否存在：若介绍人与受伤工人无劳动关系及实际用工行为，不承担工伤赔偿责任，责任由实际用工单位承担，对责任划分起关键作用；
2. 是否非法用工：介绍人或用工单位未依法注册或从事非法用工，可能构成非法用工责任，工人可依法索赔，介绍人可能承担连带责任；
3. 工人是否有重大过失：若受伤因工人违规操作、醉酒、吸毒等导致，可能影响工伤认定结果或赔偿金额，进而影响最终责任承担。

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