员工工作时脑出血的赔偿，主要依据《工伤保险条例》。根据该条例第十四条（2010年修订），职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。若脑出血是工作原因（如压力过大、强度过高诱发）直接导致，且符合上述条件，公司需承担赔偿。同时，条例第十五条规定，职工在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。即使脑出血源于自身健康问题，若出现上述死亡情形，公司同样需赔偿。综上，赔偿与否及范围，需结合两条法律规定和具体情况判断是否属工伤或视同工伤，以确定公司责任。
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员工工作时脑出血的赔偿，可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 自身健康问题引发：若员工因高血压、脑血管疾病等基础疾病突发脑出血，且与工作原因无直接因果关系，则不属工伤，公司无需承担工伤赔偿，员工可按医保报销医疗费。
2. 未缴纳工伤保险：若公司未为员工缴纳工伤保险，而员工脑出血被认定为工伤，原由工伤保险基金支付的费用（如医疗费、伤残补助金等），将全部由公司承担，可能因公司经济状况影响赔偿时效或金额。
3. 抢救超48小时死亡：根据《工伤保险条例》第十五条，48小时内抢救无效死亡视同工伤。若抢救超48小时死亡且与脑出血直接相关，实践中可能不被认定为视同工伤，影响家属获得工亡赔偿。
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员工工作时脑出血处理中，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请时效为一年，自事故发生之日起算。例如，员工2023年1月1日脑出血，2024年2月1日才申请，已超时效，社保部门可能不予受理，导致无法获赔。
2. 证据链风险：缺少医疗诊断证明或工作记录可能影响认定。如员工无法提供正规医疗机构证明脑出血与工作直接相关，且无完整工作记录证明发病时间和地点，工伤部门可能因证据不足不予认定，员工无法享受工伤保险待遇。
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员工工作时脑出血的赔偿，首先看是否认定为工伤：
- 若脑出血是工作时间、工作场所内因工作原因导致，应认定为工伤，公司需承担医疗费、康复费、伤残补助金等工伤保险待遇。
- 若脑出血是工作时间、工作岗位突发，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，公司需承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 若脑出血因自身健康问题引起，且与工作无直接因果关系，则不属工伤，公司一般无需赔偿，但员工可按医保规定享受待遇。

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