国家假期不放假时，劳动者常因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为。
1. 未留存加班证据：仅口头主张加班，未保存考勤记录、工资条等书面证据，导致仲裁或诉讼时无法证明加班事实；
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效才主张国家假期的加班工资，可能丧失胜诉权；
3. 接受低于法定标准的补偿：用人单位以“双倍工资”统一支付所有假期加班工资，劳动者未提出异议，导致法定节假日的3倍工资权益受损。
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国家假期不放假的工资支付存在特殊情况，需具体分析。
1. 特殊工时制度例外：经劳动行政部门批准实行综合计算工时制的岗位（如交通、物流行业），国家假期中的休息日加班可能计入综合工时，超过标准工时部分按150%支付，而非200%；
2. 不定时工作制例外：实行不定时工作制的岗位（如高管、外勤人员），国家假期加班一般不执行2倍或3倍工资标准；
3. 补休替代休息日加班：用人单位与劳动者协商一致，用补休替代国家假期中的休息日加班，无需支付2倍工资，但法定节假日加班不可用补休替代。
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针对国家假期不放假的工资支付问题，可依据以下法律规定明确标准。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”《工资支付暂行规定》第十三条进一步细化：法定休假节日工作按不低于劳动合同约定日/小时工资标准的300%支付，休息日工作未补休按200%支付。结合问题，国家假期包含法定节假日与休息日，若用人单位在法定节假日安排工作，需支付3倍工资；休息日安排工作未补休的，需支付2倍工资。因此，“双倍工资”仅适用于休息日未补休的情况，法定节假日不适用。
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国家假期不放假未依法支付工资，可能引发以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：若劳动者在国家假期加班后，超过1年未主张加班工资，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁机构可能驳回申请。例如：2022年10月国庆节加班，2024年11月才申请仲裁，已超过时效；
2. 证据链断裂风险：仅提供同事证言证明加班，无考勤记录、工资条等客观证据，仲裁或法院可能不认可加班事实。例如：劳动者主张2023年春节加班，但无单位盖章的考勤表，仅同事口头证明，难以获得支持。

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