针对您提出的“老板过年压工资是否犯法”的问题，首先可以明确的是：老板过年压工资一般情况下是违法的。老板过年压工资通常属于违法行为。1.若老板未与您协商一致，单方面在过年期间延迟支付工资，且无任何法定或约定的正当理由，则违反了《劳动法》《劳动合同法》中“及时足额支付劳动报酬”的规定。2.若老板以“过年资金周转困难”为由压工资，但未与您签订书面延期支付协议，或未按协议约定时间支付，仍属于无故拖欠工资的违法行为。3.若您与老板在劳动合同中明确约定了工资支付时间，而老板过年时未按约定时间支付，即使延迟时间较短，也构成违约及违法行为。
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老板过年压工资的处理结果可能受特殊情况影响，以下是需要关注的例外情形。1.用人单位因经营困难经与工会或职工代表协商一致延期支付：若老板因过年期间资金周转严重困难，已与工会或职工代表签订书面延期支付协议，约定了明确的支付时间，则不属于“无故拖欠”，但需确保协议内容合法且经劳动者同意。这种情况下，您需等待协议约定的支付时间，若到期仍未支付，可再行维权。2.劳动者本人同意延期支付：若您因个人原因（如暂时不需要工资）与老板书面约定过年后支付工资，则老板的行为不构成违法。但需注意，该约定需是您真实意愿的表达，且有书面凭证，避免老板事后否认。3.特殊行业的工资支付周期约定：部分行业（如建筑行业）可能根据项目周期约定工资支付时间，但需符合国家规定，且需在劳动合同中明确。若老板以行业特殊性为由压工资，但未在合同中约定，则仍属于违法。
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老板过年压工资时，不少劳动者可能会采取错误操作，反而影响自身权益，以下是常见的错误行为需避免。1.消极等待不维权：部分劳动者认为“过年后老板会补发”而不及时采取行动，可能导致超过劳动仲裁一年时效，失去通过法律途径追讨工资的权利。2.采取过激行为：如围堵公司、与老板发生冲突等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受到处罚，甚至影响自身后续维权。3.放弃收集证据：认为“口头约定也算数”，未保留劳动合同、工资记录等关键证据，导致维权时因证据不足无法证明工资拖欠事实。若您已出现上述错误操作，或对维权流程不熟悉，建议立即联系专业律师，避免权益进一步受损。
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老板过年压工资不仅影响您的收入，还可能带来潜在的法律风险，以下是需要注意的风险点。1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如，若老板2023年春节压了1月份工资，您直到2024年3月才申请仲裁，且无时效中断或中止情形，则可能因超过时效无法通过仲裁追讨工资。2.证据链断裂风险：若您未保留劳动合同、工资条等证据，老板可能否认拖欠工资，导致您无法证明劳动关系或工资标准。例如，老板以“未签订劳动合同”为由拒绝承认欠薪，而您又无考勤记录、工作群聊天记录等佐证，将难以维权。

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