针对“饭店请病假扣钱吗”的问题，以下为您列举常见的错误操作，避免因不当行为损害自身权益：
1. 未提供合法病假证明就擅自休假：部分员工仅口头请假或提供非正规证明（如私人诊所收据），饭店可能按事假或旷工处理，扣除全额工资，甚至影响劳动关系稳定性。
2. 忽视医疗期规定盲目维权：员工误以为所有病假都需全额支付工资，未区分医疗期内与医疗期满的待遇差异，若超过医疗期仍未复工，可能被饭店合法解除劳动合同，反而失去更多权益。
3. 未保留工资支付证据：员工未留存病假期间的工资条、银行流水等记录，当饭店违法扣钱时，无法证明工资差额，导致维权缺乏关键证据。
若您已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否合法，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对您提出的“饭店请病假扣钱吗”这一问题，核心取决于是否符合法律规定的病假工资支付标准。以下为您分情况详细说明：
饭店员工请病假是否扣钱需结合具体情况判断，并非绝对扣或不扣。
1. 若员工持有合法有效的病假证明（如医院诊断书、病假条），且病假时长未超过法定医疗期：此时饭店不得随意扣钱，需按劳动合同约定或公司规章制度支付病假工资，但支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。
2. 若员工未提供合法病假证明，或病假时长超过法定医疗期且未与饭店协商一致：饭店可能按事假处理，扣除相应工资；若员工长期无故旷工，饭店甚至可能依据规章制度解除劳动合同。
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针对“饭店请病假扣钱吗”的问题，以下为您说明可能影响处理结果的特殊情况：
1. 非全日制用工的例外：若员工与饭店签订的是非全日制劳动合同（如小时工），根据《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，但病假工资未作强制规定，饭店可能不支付病假工资，此情形下扣钱不违反法律规定。
2. 长期病假的医疗期差异：员工实际工作年限和在本单位工作年限不同，医疗期长度不同（如实际工作年限10年以下、本单位工作5年以下的医疗期为3个月）。若员工病假超过医疗期，饭店可按事假处理扣钱，甚至解除劳动合同，此时扣钱合法。
3. 双方另有合法约定：若劳动合同中明确约定病假工资标准（如按基本工资的70%支付），且该标准不低于当地最低工资的80%，则饭店按约定扣钱合法；若约定低于80%，则约定无效，饭店仍需按法定标准支付。
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对于“饭店请病假扣钱吗”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定进行法律分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条（2018年修正）规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”同时，原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条明确：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”结合您的问题，饭店员工请病假时，只要在医疗期内且提供合法病假证明，饭店就应支付不低于当地最低工资80%的病假工资，若低于该标准则属于违法扣钱；若员工未提供合法证明，饭店按事假扣钱则不违反法律规定。

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