针对58岁职工合同到期能否终止劳动关系的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”对于58岁职工，若其已达到法定退休年龄且开始享受养老保险待遇，用人单位可依法终止劳动关系；若职工虽年满58岁但未享受养老保险待遇，劳动合同并不自动终止，用人单位不能仅以年龄为由终止。此外，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”但需注意，若职工未享受养老保险待遇，司法实践中倾向于认为劳动合同仍需继续履行，用人单位不得随意终止。因此，58岁职工合同到期能否终止，核心在于是否已享受养老保险待遇。
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针对58岁职工合同到期的情况，以下是常见的错误操作行为，需避免以维护自身权益。1.忽视养老保险待遇查询：未确认自身是否已享受养老保险待遇，盲目同意用人单位终止劳动关系，可能导致权益受损。2.未保留工作证据：未收集劳动合同、工资记录等材料，若用人单位否认劳动关系延续，将难以举证维权。3.拒绝与用人单位协商：因合同到期直接离职，未与用人单位沟通续签或补偿事宜，可能错失合法权益保障机会。若您在处理58岁职工合同到期问题时遇到困难，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对58岁职工合同到期能否终止劳动关系的问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。58岁职工合同到期是否能终止劳动关系，需根据职工是否已享受养老保险待遇等情况确定。1.若58岁职工已依法享受基本养老保险待遇：此时劳动合同终止，用人单位可依法终止劳动关系。2.若58岁职工未享受基本养老保险待遇：劳动合同并不因职工达到58岁而自动终止，用人单位需继续履行劳动合同或依法协商解除。3.若用人单位与职工在合同中约定到期终止：需同时满足职工未享受养老保险待遇的情况下，该约定不得违反法律强制性规定，否则可能无效。
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针对58岁职工合同到期的情况，可能存在以下法律风险点，需引起重视。1.用人单位违法终止劳动关系的风险：若58岁职工未享受养老保险待遇，用人单位以合同到期为由终止劳动关系，可能构成违法解除，需支付赔偿金。例如：某职工58岁，未缴纳足够年限社保无法领取养老金，用人单位直接终止合同，职工可申请劳动仲裁要求赔偿金。2.养老保险待遇延误风险：若用人单位未及时为职工办理退休手续，导致职工无法按时领取养老金，可能需承担赔偿责任。例如：某职工58岁已满足退休条件，但用人单位未协助办理手续，导致养老金延迟发放，职工可要求用人单位赔偿损失。

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