针对您提出的“公司停了我的社保但要求我留岗一周”的问题，这一行为是否违法需结合具体情况判断。公司在未解除劳动关系的情况下停缴社保通常违法，但需分情况分析：1.若您与公司仍存在合法劳动关系（如未解除劳动合同、未办理离职手续），公司停缴社保的行为违反《社会保险法》，无论是否要求留岗，停缴社保本身已违法；2.若公司已与您协商解除劳动关系，但要求留岗一周完成工作交接，此时劳动关系仍存续（交接期间属于履行劳动合同义务），停缴社保仍违法；3.若您存在严重违反公司规章制度等法定解除情形，公司已依法解除劳动合同并通知您留岗一周办理交接，此时劳动关系已终止，停缴社保不违法，但需确保解除程序合法。针对您提出的“公司停了我的社保但要求我留岗一周”的问题，这一行为是否违法需结合具体情况判断。公司在未解除劳动关系的情况下停缴社保通常违法，但需分情况分析：1.若您与公司仍存在合法劳动关系（如未解除劳动合同、未办理离职手续），公司停缴社保的行为违反《社会保险法》，无论是否要求留岗，停缴社保本身已违法；2.若公司已与您协商解除劳动关系，但要求留岗一周完成工作交接，此时劳动关系仍存续（交接期间属于履行劳动合同义务），停缴社保仍违法；3.若您存在严重违反公司规章制度等法定解除情形，公司已依法解除劳动合同并通知您留岗一周办理交接，此时劳动关系已终止，停缴社保不违法，但需确保解除程序合法。

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