酒吧应聘收取600元服装费是否合法？可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第九条分析。该条款明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”酒吧收取服装费属于“以其他名义收取财物”，直接违反法律禁止性规定。劳动者有权拒绝支付，并可向相关部门投诉要求退还已支付的费用。
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酒吧应聘收取600元服装费，可能受以下特殊情况影响，但行为性质仍违法：
1、若约定服装归个人所有，但《劳动合同法》禁止用人单位收取财物，该约定因违法而无效，劳动者仍可要求退还。
2、即使当地酒吧普遍收取服装费，行业“惯例”也不能对抗法律强制性规定，劳动监察部门仍会依法查处。
3、若劳动合同明确约定服装费条款，因违反《劳动合同法》第九条，该条款无效，劳动者仍有权要求退还。
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酒吧收取600元服装费存在以下法律风险：
1、已支付费用后，若酒吧以未通过试用期、服装已使用等理由拒绝退还，劳动者因证据不足或维权意识不足，可能面临费用难以追回的风险。
2、若酒吧以不缴纳服装费为由拒绝录用，劳动者可能因急需工作被迫妥协，导致合法权益受损。
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酒吧应聘收取600元服装费不正常，涉嫌违反劳动法规定。具体分析如下：
用人单位不得向劳动者收取财物，酒吧以服装费名义收费不符合《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定。即使声称是押金、离职可退，或签订书面协议，收取行为本身仍违法，相关条款因违反法律强制性规定而无效，劳动者仍可要求退还费用。

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