日结临时工被辞退的处理可能受以下特殊情况影响：1.双方约定“劳务关系”：若您与单位签订的是劳务协议而非劳动合同，辞退纠纷可能按民事合同处理，无法适用《劳动合同法》的赔偿金规定，维权路径和赔偿标准会不同。2.您存在兼职行为：若您同时与其他单位建立劳动关系，且对完成日结工作造成严重影响，单位可能依据《劳动合同法》第三十九条第四项合法辞退，您无法主张违法解除赔偿。3.单位未办理用工登记：部分单位未为日结临时工办理用工备案，可能影响劳动关系认定，但您仍可通过工资支付、工作管理等证据主张权益，只是维权过程更复杂。
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日结临时工被辞退后可能面临以下法律风险：1.劳动关系认定风险：若您仅提供口头约定或零散工作记录，单位可能否认劳动关系，导致无法主张辞退相关权益。例如：您仅通过微信接收工作任务，无书面协议，单位可能辩称您是“劳务关系”而非“劳动关系”，拒绝支付赔偿金。2.证据不足风险：若您未保留辞退通知或违法辞退的证据，仲裁或诉讼时可能因缺乏关键材料败诉。例如：单位口头辞退您，您未录音或要求书面证明，后续单位称您“自动离职”，您无法举证反驳。
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日结临时工被辞退的维权需依据《劳动合同法》相关规定，以下结合具体法条分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等。日结临时工虽工作形式灵活，但仍受该法保护。若单位辞退您时未举证证明符合上述情形，如未提供录用条件告知记录、您违反制度的证据，则辞退行为违法，您可主张相应权益。
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日结临时工被辞退后的维权方式需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的维权路径：1.若用人单位因您不符合录用条件辞退：需确认单位是否在您入职时明确告知录用条件，且有证据证明您未达标，若缺乏相关证据，辞退可能违法。2.若用人单位以您严重违反规章制度辞退：需确认规章制度是否公示或告知您，且您的行为是否达到“严重”标准，否则辞退不合法。3.若用人单位无合法理由辞退：您有权要求单位支付违法解除的赔偿金或恢复工作。

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