针对您干了20天没签劳务合同且老板不承认工作、不支付工资的情况，您可以通过法律途径维权。您可以通过收集证据证明事实劳动关系，向劳动仲裁机构申请仲裁索要工资。1.若您能提供工资支付记录（如转账截图）、考勤记录（如打卡记录）、工作证等书面证据：可直接向劳动仲裁委员会提交材料，主张事实劳动关系存在，要求支付20天工资。2.若您只有同事证言：需确保证人能明确证明您的工作内容、工作时间及与老板的关系，同时结合工作成果（如您完成的文件、项目记录）辅助证明，增强证据链的可信度。3.若老板不仅不承认劳动关系，还否认您的工作内容：您需收集与工作相关的通讯记录（如与老板的工作聊天记录）、工作场所照片等，进一步佐证您实际提供了劳动。
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您干了20天没签劳务合同、老板不承认工作也不付工资，可能面临以下法律风险：1.事实劳动关系无法证明的风险：例如，您仅能提供与老板的聊天记录，但记录中未明确提及工作内容、工资标准等关键信息，且没有其他证据辅助，仲裁机构可能无法认定您与老板存在劳动关系，导致您无法索要工资。2.工资标准无法确认的风险：若您与老板未书面约定工资，且没有工资支付记录、考勤记录等证明工资标准，仲裁机构可能按照当地最低工资标准计算您的工资，您可能无法获得实际应得的劳动报酬。
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您干了20天没签劳务合同、老板不承认工作也不付工资，以下特殊情况会影响问题处理：1.您与老板之间是劳务关系而非劳动关系：若您是兼职人员或提供的是一次性劳务，双方形成劳务关系而非劳动关系，此时您不能通过劳动仲裁维权，需向法院提起民事诉讼索要劳务报酬，处理流程和证据要求会有所不同。2.老板的企业是个体工商户且已注销：若老板的个体工商户已注销，您无法向劳动仲裁机构申请仲裁，需向老板个人主张权利，通过民事诉讼索要工资，维权对象从企业变为个人，执行难度可能增加。3.您在工作中存在严重过错：若您在工作期间因严重失职给老板造成重大损失，老板可能会以此为由拒付工资，此时您需先承担相应赔偿责任，再主张工资支付，维权过程会更复杂。
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您提到的干了20天没签劳务合同却被老板否认工作、拒付工资的情况，可依据相关法律明确您的维权依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您干了20天，虽未签合同，但已与老板建立事实劳动关系。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”老板否认劳动关系，您可提供证据证明用工事实，若考勤、工资记录由老板掌握却不提供，其需承担不利后果。综上，您有权通过劳动仲裁主张支付20天工资。

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