针对您“一个月底薪5700元且休三天，十月31天只上了14天班，工资如何计算”的问题，以下是特殊情况或例外情形：1.劳动合同约定“月休三天计薪”：若合同明确“底薪5700元包含3天休息日工资”，则计薪天数为31天，日薪=5700÷31≈183.87元，14天工资≈2574.18元，比不计薪的情况少约276元2.用人单位实行综合计算工时制：若经劳动部门审批实行综合工时，十月总工时若未超过法定标准（如176小时），14天工资按底薪折算；若超过则需支付1.5倍加班费，直接影响工资总额3.当地有特殊计薪规定：部分地区规定月休天数不得低于4天，若您月休3天违反当地规定，用人单位可能需支付休息日加班费，工资计算需额外增加该部分费用
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您询问的“一个月底薪5700元且休三天，十月31天只上了14天班，工资如何计算”的问题，核心是实际工作天数与休息日的计薪规则。以下为您分情况说明：您的工资应按实际工作天数计算，休息日不计薪。1.若劳动合同约定“月休三天且休息日不计薪”：日薪=5700元÷（31天-3天）≈203.57元，14天工资=203.57元×14≈2850元2.若劳动合同未明确约定休息日计薪规则：需按当地最低工资标准或集体合同约定的计薪天数（如21.75天）计算，日薪=5700元÷21.75≈262.11元，14天工资=262.11元×14≈3669.54元3.若十月存在法定节假日（如国庆节3天）且您在节假日工作：需额外支付3倍日薪，若未工作则不影响基础工资计算
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针对您“一个月底薪5700元且休三天，十月31天只上了14天班，工资如何计算”的问题，以下是常见错误操作：1.未核对劳动合同直接默认计薪方式：若合同约定“月休三天包含在底薪内”，直接按21.75天计算会导致多算工资，反而被用人单位拒绝2.放弃收集考勤证据：仅口头主张工作14天，无打卡记录或工作证明，用人单位可能否认实际工作天数，导致维权失败3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若您在工资发放后1年才发现计算错误，将丧失胜诉权若您已出现上述错误或不确定如何补救，可联系我们律师团队，我们将帮您制定针对性的维权方案
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针对您“一个月底薪5700元且休三天，十月31天只上了14天班，工资如何计算”的问题，《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确了工资计算的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，工资计算需区分工作日、休息日与法定节假日：1.工作日计薪：您14天实际工作属于工作日，用人单位应按约定底薪折算日薪支付2.休息日不计薪：月休3天为休息日，若未工作则不支付工资3.法定节假日：若十月法定节假日（如国庆节）您未工作，不计薪；若工作则需支付3倍日薪适用结论：您的工资=（5700元÷计薪天数）×14天，计薪天数需结合劳动合同约定与法定规则确定

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