针对工作期间没签合同没交社保缺乏证据的问题，《中华人民共和国劳动合同法》为劳动关系认定提供了法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”该条款明确劳动关系自用工之日起建立，不以书面合同为唯一认定标准。即使未签合同、未交社保，劳动者提供的工资支付凭证（如银行流水显示用人单位账户转账）、工作证（印有单位名称）等材料，可证明“用工事实”，进而依据该条款认定劳动关系存在。例如，劳动者提供的银行流水显示每月固定日期由用人单位账户转账，结合工作证，即可适用该条款确认劳动关系。
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工作期间没签合同没交社保缺乏证据时，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.用人单位承认劳动关系但拒绝补签合同、补缴社保：此时劳动者无需额外收集劳动关系证据，可直接向劳动仲裁委申请主张未签合同双倍工资及社保补缴，处理效率更高，但需注意仲裁时效（双倍工资主张需在入职满1年起1年内提出）。2.劳动者有与用人单位法定代表人的录音视频证据：若录音中法定代表人明确承认劳动者为公司员工，即使无其他证据，该录音也可作为核心证据认定劳动关系，大幅降低维权难度，但需确保录音未侵犯他人隐私（如在公开工作场所录制）。
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工作期间没签合同没交社保缺乏证据时，需避免以下常见错误操作：1.擅自离职且未留存工作证据：若直接离职且未收集工作证、流水等材料，后续维权将因缺乏基础证据难以认定劳动关系。2.与用人单位协商时否认用工事实：部分劳动者因担心冲突，在协商中承认“兼职”“合作关系”，该表述可能被用人单位作为否认劳动关系的证据。3.超过仲裁时效才维权：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效为1年，若超过时效才申请仲裁，即使证据充分也可能丧失胜诉权。若已出现上述错误，建议及时联系律师评估补救方案，避免权益受损。
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工作期间没签合同没交社保且缺乏证据时，可通过间接证据证明劳动关系。可以通过工资支付凭证、工作证、同事证言等材料证明劳动关系。1.若存在工资支付记录（如银行流水、支付宝微信转账记录）：可直接证明用人单位向劳动者支付劳动报酬，是认定劳动关系的核心证据之一。2.若存在工作证、服务证或工牌：即使无公章，只要能体现用人单位名称及劳动者岗位，可辅助证明身份与用工关系。3.若存在其他劳动者的证言：需证人明确陈述与劳动者共事的时间、岗位及用人单位信息，且证人需能配合出庭作证。

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