您以公司欠薪为由离职，可能面临以下法律风险：
1. 证据不足无法证明“非因本人意愿离职”的风险：若您仅口头说公司欠薪，未保留工资条、聊天记录等证据，社保局可能不认可您的离职理由，导致失业金申请失败。例如：您离职时未书面注明欠薪原因，公司却主张您是个人原因离职，且您无法提供欠薪证据，最终无法领取失业金。
2. 公司拒绝支付经济补偿的风险：即使您因欠薪离职符合经济补偿条件，公司可能以“已补发工资”或“您自愿离职”为由拒付。例如：公司在您离职后补发了欠薪，却主张您的离职与欠薪无关，拒绝支付经济补偿，您需通过仲裁维权。
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您以公司欠薪为由提出离职能否领失业金，需依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条分析：
根据2011年7月1日起施行的《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员领取失业保险金需满足三条件：一是失业前用人单位和本人已缴失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记并有求职要求。您社保已交两年，满足“缴费满一年”条件；若能证明因公司欠薪被迫离职（属“非因本人意愿中断就业”），且完成失业登记、有求职要求，即可适用该法条领取失业金。

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