公司提前30天通知不续签第三次合同，员工若操作不当可能影响权益。以下是常见错误行为：
1、忽视证据收集：部分员工认为公司已书面通知，便不重视前两次劳动合同、工资条等证据。但仲裁或诉讼中，证据是关键，缺乏则难证明连续两次固定期限劳动关系，维权困难。
2、收到通知后立即离职且不主张权利：有些员工情绪低落，直接离职不主张权益。实则符合法定条件时，员工有权要求签无固定期限合同或获赔偿，此举会致权益受损。
3、超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。部分员工未及时维权，超时效后再维权可能因时效问题不被支持。
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公司提前30天通知不续签第三次合同，可能受特殊情况或例外情形影响，相关内容如下：
1、员工同意续订固定期限合同：若公司通知前，员工明确同意续订固定期限合同，公司可不签无固定期限合同，提前30天通知并依法支付经济补偿即可，此行为合法。
2、员工存在法定不续签情形：若员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（如试用不合格、严重违纪等）或第四十条第一项、第二项（如医疗期满不能工作、不能胜任工作等）规定的情形，公司可提前30天通知不续签，无需支付赔偿金，是否支付经济补偿依具体情况定。
3、劳动合同有特殊约定：若前两次合同对第三次合同续签有特殊约定（如约定为固定期限且员工同意），且不违反法律强制性规定，公司可依约定处理，此约定会影响不续签处理。
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针对公司提前30天通知不续签第三次合同，其法律依据可依《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十四条分析：“无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”若您已连续订立二次固定期限合同，且无上述法定不续签情形，同时提出或同意续订，除您要求订固定期限外，公司应订无固定期限合同。此时公司提前30天通知不续签，违反法律规定，您有权要求公司签无固定期限合同或获违法终止赔偿。
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公司提前30天通知不续签第三次合同，可能给员工带来法律风险，具体风险点及实例如下：
1、失去签订无固定期限合同机会：若员工已连续订立二次固定期限合同且无法定不续签情形，公司不续签第三次合同，员工将失去签无固定期限合同的机会。例如，小明在A公司连续签两次3年固定期限合同，第二次到期前，A公司提前30天通知不续签，而小明无《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，此时小明面临无法签无固定期限合同的风险，影响工作稳定性。
2、经济损失风险：若公司违法不续签，员工本可获赔偿金，但员工若未及时维权或证据不足，可能无法获得赔偿，造成经济损失。例如，小李与B公司连续签两次固定期限合同后，B公司违法不续签，小李因未及时收集证据和申请仲裁，最终无法获应得赔偿金，造成经济损失。

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