在原单位工作时受伤，康复后离职了是否还能索赔工伤，答案是肯定的，但需在法定期限内。员工受伤后离职仍可申请工伤认定，但需在法定期限内。1.如果受伤时间与离职时间间隔未超过1年，且能证明受伤与工作有关，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2.若用人单位未按规定在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内仍可提出申请。
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在原单位工作时受伤，康复后离职索赔工伤，可能面临以下法律风险点。1.诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，员工在2023年1月1日受伤，2024年1月2日才申请工伤认定，就超过了法定时效，可能无法获得工伤保险待遇。2.证据链风险：缺乏医疗诊断证明或劳动关系证明可能导致工伤认定失败。比如，员工无法提供劳动合同，也没有其他证据证明与原单位存在劳动关系，社会保险行政部门可能因无法确认劳动关系而不予认定工伤。
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在原单位工作时受伤，康复后离职索赔工伤，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理。1.因特殊情况无法在规定时间内提出申请的，可申请延长申请期限。例如，员工受伤后因重伤昏迷长时间无法处理申请事宜，在苏醒后可提供相关医疗证明，向社会保险行政部门申请延长申请时限，经同意后可延长，这会使原本可能超过时效的申请变得有效。2.单位主动承认过错并愿意赔偿。若原单位主动承认对员工受伤存在过错，如未提供安全的工作环境，并愿意进行赔偿，可能会使索赔过程更顺利，双方可通过协商达成赔偿协议，避免复杂的法律程序。
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在原单位工作时受伤，康复后离职索赔工伤的法律依据主要来自《工伤保险条例》。《工伤保险条例》（2010修订）第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”在原单位工作时受伤，康复后离职的情况，只要未超过事故伤害发生之日起1年，即使已离职，工伤职工或其近亲属、工会组织仍有权直接申请工伤认定，这为离职后索赔工伤提供了明确的法律支持。

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