关于“工厂离职拘700”的问题，工厂扣钱行为需符合法律规定，否则可能违法。
如果工厂与员工在劳动合同中明确约定了服务期或竞业限制条款，且员工违反了相关约定给工厂造成了实际损失，工厂可能有权按照合同约定扣除不超过培训费用或实际损失的金额，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

若工厂没有任何合法依据，仅仅以员工离职为由扣除700元，那么该行为属于无故克扣工资，是违法的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“工厂离职拘700”的情况中，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，员工在2023年1月离职时被工厂扣除700元，若其直到2024年2月才想通过仲裁维权，就超过了一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回其仲裁请求，导致无法通过法律途径追回被扣工资。
2. 证据链风险： 如果员工无法提供充分的证据证明工厂扣除700元的行为没有合法依据，比如没有劳动合同、工资条等证据，那么在仲裁或诉讼中可能会因证据不足而败诉，无法要回被扣的款项。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“工厂离职拘700”中工厂扣钱行为的合法性，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来判断。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在“工厂离职拘700”的情况中，如果工厂无法提供合法有效的依据，如劳动合同中明确约定的服务期违约金、员工给工厂造成损失的赔偿约定等，那么其扣除700元工资的行为就违反了该法条。因为该法条强调的是“不得克扣”，即用人单位没有法定或约定事由，不得随意扣除劳动者的工资。所以，在此问题中，若工厂无合法依据扣钱，则其行为不适用该法条的例外情况，应认定为违法扣钱。

上一篇：朋友借我的钱不还，怎么起诉?

下一篇：暂无