辞职后单位迟迟不给办理停保，可能会给您带来以下法律风险：
1. 新单位无法正常参保的风险。例如，您已入职新单位，由于原单位未办理停保，新单位无法为您缴纳社保，导致您在新单位工作期间社保处于断缴状态，若在此期间发生医疗费用等，可能无法享受社保报销待遇，造成经济损失。
2. 社保待遇受影响的风险。比如，您的养老保险缴费年限会因停保而中断，影响未来养老金的计算；失业保险的领取也可能因停保手续未及时办理而受到影响，无法正常享受失业保险金。
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关于您提出的“辞职后单位迟迟不给办理停保该怎么办，想了解单位不配合停保办理是否涉及违法行为？”这一问题，最直接的答案是：辞职后单位迟迟不给办理停保，员工可以向当地社保部门或劳动监察大队投诉，单位不配合办理停保手续属于违法行为。
以下分不同情况详细说明：
1. 若单位在您辞职后，超过法定期限（解除或终止劳动合同之日起十五日内）未办理停保手续，即属于违法行为，您有权投诉。
2. 若单位以各种理由（如未完成工作交接、存在未结清费用等）故意拖延办理停保，即使存在这些情况，也不能成为其不办理停保的合法理由，仍需依法及时办理。

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