您作为老员工，单位体检后开除您的行为是否合法，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。您作为老员工，单位体检后若要开除您，必须符合上述情形之一。如果单位仅以体检结果为由开除您，而该体检结果并未导致您出现上述法定可解除劳动合同的情形，那么单位的开除行为就是违法的。例如，若您体检出患有非职业病的普通疾病，但仍能正常工作，单位以此为由开除您则不符合该条规定。
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您作为老员工，单位在体检后能否开除您，取决于单位开除的理由是否合法。以下为您详细分析不同情况：单位体检后不能仅因体检结果而随意开除员工，开除需符合法定情形。1.若存在您的体检结果显示您患有职业病，且被认定为工伤的情况：根据《工伤保险条例》，职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。2.若存在您的体检结果显示您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况：单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。3.若存在您的体检结果正常，单位无其他法定理由的情况：单位不得随意开除您，否则构成违法解除劳动合同。
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您作为老员工，在单位体检后若面临被开除的情况，要注意避免以下常见的错误操作行为：1.不重视书面证据的获取：有些员工在被口头通知开除后，没有及时要求单位出具书面的解除劳动合同通知书，导致后续维权时无法明确单位的开除理由和行为性质，增加了维权难度。2.盲目签署离职文件：部分员工在单位的诱导或压力下，盲目签署了自愿离职或对自己不利的文件，这可能导致无法主张单位违法解除劳动合同的赔偿金。3.未及时维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您不及时维权，可能会超过时效，丧失通过法律途径获得救济的权利。如果您已经出现了类似的错误操作，或者对如何避免错误操作有疑问，建议进一步向律师进行咨询。
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您作为老员工，单位体检后开除您的处理结果，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响：1.员工无过错被辞退的特殊情形：如果您存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形，如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等，即使单位体检后认为您不能胜任工作等，也不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这种情况下，单位若开除您，属于违法解除。2.劳动合同中存在特殊约定的情形：如果您与单位签订的劳动合同中，对体检后的处理有特殊约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该约定可能会影响单位开除行为的合法性。例如，合同中约定“员工体检结果不符合岗位特定健康标准，单位有权解除劳动合同”，且该健康标准是合理且明确的，那么单位可能依据此约定开除您。3.单位规章制度的合法性和合理性：如果单位以您体检结果违反单位规章制度为由开除您，那么该规章制度的制定程序是否合法（如经过民主程序制定并向您公示）、内容是否合理，会直接影响开除行为的合法性。若规章制度不合法或不合理，单位的开除行为也可能违法。

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