老板辱骂员工不想干了，其行为是否犯法需要结合具体情况判断。老板骂人可能构成侮辱或诽谤，视情节严重程度可能违法。
1. 如果骂人的内容涉及人格侮辱（如使用侮辱性、歧视性语言攻击员工人格）：例如老板当众用“蠢货”“垃圾”等词汇辱骂员工，或捏造员工有偷窃、欺诈等虚假事实并加以散布，可能构成对员工名誉权的侵害，属于违法行为。
2. 若存在公然侮辱的场合：即在有其他同事、客户或公众在场的情况下进行辱骂，导致员工社会评价降低或造成其他不良影响，相较于私下场合的辱骂，其违法性更易成立。
3. 如果辱骂行为情节严重，造成员工精神损害或其他严重后果：例如导致员工出现严重心理问题、无法正常工作甚至自杀倾向等，可能不仅涉及民事侵权，还可能触犯《治安管理处罚法》甚至《刑法》。
老板辱骂员工不想干了，判断其行为是否犯法，主要的法律依据集中在对人格尊严和名誉权的保护上。《中华人民共和国治安管理处罚法》（2012年修正）第四十二条规定：“有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：……（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；……”。如果老板的辱骂行为是公然进行的，且内容属于侮辱性语言，那么就可能违反此条规定。
同时，《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定：“以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。”若老板的辱骂行为情节特别严重，比如长期、多次、在多人面前进行，对员工造成了极其恶劣的影响，达到“情节严重”的程度，则可能构成侮辱罪或诽谤罪。
此外，《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三条规定劳动者享有包括人格尊严在内的各项权利，第九十六条更明确指出用人单位侮辱劳动者的，由公安机关对责任人员处以相应处罚，构成犯罪的追究刑事责任。因此，老板辱骂员工的行为，若符合上述法律规定的情形，是明确违法的。

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