员工打架致停业，应立即报警并处理内部纪律。依据《治安管理处罚法》及《劳动合同法》，打架严重可追责，公司也可解除严重违规者合同，不及时处理将影响店铺正常运营及声誉。
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处理员工打架常见方式有报警、内部处分及解雇。轻微打架可内部警告，严重则报警并考虑解雇，依据《劳动合同法》选择合适方式，确保合法合规。
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员工打架停业，需迅速应对。操作如下：1. 立即报警，让警方介入处理；2. 评估打架严重性，轻微则内部警告，避免罚款；3. 严重违规者，依据《劳动合同法》解除合同，出具通知书；4. 整顿店内秩序，恢复营业，挽回声誉。

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