公司安排去外地工厂的合法性判断，可能受以下特殊情况影响。
1. 原劳动合同约定宽泛工作地点：若原劳动合同约定工作地点为“全国”或“XX省范围内”，且外地工厂属于该范围，公司的安排通常不违法，但需确保未对您造成重大不利影响。例如，原合同约定工作地点为“广东省”，公司安排去广东省内另一城市的工厂，若未显著增加您的通勤成本，该安排可能被认定为合理；
2. 公司因生产经营重大调整安排：若公司因合并、搬迁等生产经营重大调整需要安排员工去外地工厂，且已提前与员工协商并提供合理补偿（如交通补贴、住宿补贴），该安排可能具有合法性。例如，公司本地工厂搬迁至外地，与员工协商一致并提供每月1000元交通补贴，员工同意后安排去外地工厂则合法；
3. 临时性工作安排：若公司安排去外地工厂属于临时性工作（如短期支援、培训），且未改变劳动合同约定的主要工作地点，该安排可能合法，但需明确临时性的期限和待遇。
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在处理公司安排去外地工厂的问题时，部分员工可能会出现错误操作，影响自身权益。
1. 直接拒绝且不保留证据：部分员工仅口头拒绝公司安排，未保留书面或电子拒绝记录，若公司以“不服从工作安排”为由处理，员工可能因缺乏证据无法维权；
2. 盲目签署变更协议：员工在未仔细阅读协议内容的情况下签署工作地点变更协议，可能导致后续无法主张原工作地点的权益；
3. 逾期主张权利：若公司的安排违法，员工未在劳动争议仲裁时效（一年）内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您担心自己的操作存在风险或不知如何正确维权，建议进一步向专业律师咨询。
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公司安排去外地工厂可能存在以下法律风险，需引起您的重视。
1. 权益受损风险：若您不同意去外地工厂且公司强制安排，可能导致您被迫离职或被公司以“不服从管理”为由解除劳动合同，造成经济损失。例如，某员工因拒绝公司安排去外地工厂，公司未协商直接解除劳动合同，该员工因缺乏证据无法主张违法解除赔偿；
2. 证据不足风险：若您未保留原劳动合同、沟通记录等证据，在后续维权时可能因证据链不完整，无法证明公司的安排违法，导致权益无法得到支持。例如，员工主张公司单方面变更工作地点，但无法提供原劳动合同证明约定的工作地点，仲裁机构可能无法支持其诉求。
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公司安排去外地工厂是否合法，核心在于劳动合同约定及双方协商情况。
劳动合同约定的工作地点范围变更需双方协商一致。
1. 若原劳动合同明确约定了具体工作地点（如“XX市XX区XX路”），公司单方面安排去外地工厂且未与您协商一致，该安排可能构成违约；
2. 若原劳动合同约定的工作地点为“全国”“XX省”等宽泛范围，且外地工厂属于该约定范围内，公司在合理范围内安排通常不违法；
3. 若公司因生产经营需要临时安排去外地工厂，且未对您造成重大不利影响（如未显著增加通勤成本、未影响家庭生活），同时已提前与您沟通说明，该安排可能具有一定合理性。

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