公司压3个月工资不合法，劳动者有权要求公司支付全部拖欠工资。若公司无正当理由拖欠（如经营困难且与工会或劳动者协商一致并获延期），则需依法支付。但协商延期最长不得超过30日，超期仍未支付即违法。
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公司压3个月工资时，劳动者需避免以下错误操作：
1、直接旷工或离职：可能被公司以违反规章为由追责，影响工资追讨；
2、采取过激行为：如闹事、威胁负责人，既无法解决问题，还可能违反治安管理，承担法律责任；
3、忽视诉讼时效：劳动仲裁时效为1年，自权益受损起算。建议及时向我咨询维权方式，避免超过时效丧失权利。
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公司压3个月工资存在法律风险：
1、诉讼时效风险：知道被压工资后，1年内未通过协商、投诉、仲裁维权，超过时效可能被驳回仲裁申请。例如，小明2023年1月起被压工资，2024年3月才维权，已超1年时效，仲裁机构可能不受理。
2、证据链风险：未保留劳动合同、工资条、银行流水等，无法证明压工资事实及标准，维权易因证据不足失败。如小红无工资条和流水，公司又不承认，难以举证。
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公司压3个月工资的处理受特殊情形影响：
1、经营困难协商延期：公司因严重经营困难（如资金链断裂），与工会或劳动者协商一致并约定延期时间，最长可延期30日。在此期限内压3个月工资不违法，超期即违法。
2、劳动者违约情形：若劳动者严重违反规章制度或给公司造成重大损失，公司可依据合同扣发工资，但需合法有据且有限度，不能长期压3个月不支付。
3、公司破产清算：公司进入破产清算后，被压3个月工资作为破产债权清偿，支付顺序和比例受程序影响，劳动者可能无法全额及时获赔，需依破产规定处理。

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