针对请假扣除特勤费的合法性，可依据相关劳动法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日、婚丧假及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资，特勤费作为工资组成部分，法定带薪假期间不得扣除。《职工带薪年休假条例》第五条规定，应休未休年休假需按日工资300%支付报酬，扣除年休假期间特勤费违反该规定。《工资支付暂行规定》第十五条明确用人单位不得克扣工资，仅法定情形可代扣，事假扣除特勤费需以合法有效的规章制度为依据，否则不合法。综上，法定带薪假扣除特勤费违法，事假扣除需满足制度要件。
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请假扣除特勤费可能存在以下法律风险，需引起重视。
1. 单位面临行政处罚风险：若单位违法扣除法定带薪假期间的特勤费，员工向劳动监察投诉后，劳动监察部门可依据《劳动保障监察条例》责令单位限期改正，逾期不改可能处以罚款。例如，某公司扣除员工婚假期间特勤费，员工投诉后，劳动监察责令返还特勤费并罚款5000元。
2. 员工维权胜诉后单位需支付赔偿金：若单位克扣工资事实成立，除返还特勤费外，员工还可依据《劳动合同法》主张加付赔偿金（应付金额50%以上100%以下）。例如，某员工事假扣除特勤费但单位无合法制度，仲裁后单位不仅返还特勤费，还支付了等额赔偿金。
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关于请假扣除特勤费是否合理，需结合请假类型和单位规定综合判断。
1. 若请假类型为法定带薪假（如年休假、婚丧假），扣除特勤费不合理。
2. 若请假类型为事假且单位规章制度明确约定事假扣除特勤费，且制度经民主程序制定并公示，则扣除可能合理。
3. 若单位规章制度未明确特勤费扣除规则，直接扣除特勤费不合理。
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以下特殊情况或例外情形，会影响请假扣除特勤费的处理结果。
1. 单位规章制度经合法程序制定且明确约定事假扣除特勤费：若单位规章制度通过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向员工公示或告知，且明确事假扣除特勤费，则扣除行为可能被认定为合法。例如，某公司制度明确事假1天扣除当日特勤费，该制度经民主程序且员工签字确认，法院支持了单位的扣款行为。
2. 员工因本人原因给单位造成经济损失，单位从特勤费中扣除赔偿：根据《工资支付暂行规定》，因员工过错造成单位损失，单位可按合同约定从工资中扣除赔偿，但每月扣除不超过当月工资20%。若特勤费属于工资组成部分，单位可在法定限额内扣除，但需证明损失与员工行为的因果关系。例如，员工事假期间未交接工作导致项目延期损失，单位可从特勤费中扣除赔偿，但需符合限额规定。

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