公司搬迁时你们选择不去，要避免以下错误操作，以免损害自身权益：
1. **直接旷工**：部分员工认为不上班即可，却未与公司协商，这可能被公司以“严重违反规章制度”为由解除合同，且拿不到经济补偿。正确做法是通过正规渠道沟通，而非擅自旷工。
2. **草率签不合理协议**：有些公司会要求签自愿离职或放弃补偿的协议，若你们没细看条款就签了，后续可能无法主张合法权益。签署任何文件前，务必看清内容，尤其是涉及权利义务变更的部分。
3. **忽略证据收集**：在沟通或争议中，不注意保存搬迁通知、沟通记录等证据，会导致维权时无法证明公司搬迁事实或协商过程，增加难度。建议重视证据，为维权做准备。若已出现上述错误或有疑问，可随时咨询我，我会为您详细解答。
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公司搬迁你们不去，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条为处理提供了明确法律依据。该法条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司搬迁导致合同无法继续履行，即属于“客观情况重大变化”。此时，公司需先与你们协商变更合同（如调整工作地点、提供通勤补贴等），协商不成的，公司可解除合同，但必须支付经济补偿。因此，当公司搬迁导致合同无法履行且协商不成时，你们有权要求公司支付经济补偿。
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公司搬迁你们不去，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：
1. **劳动合同中工作地点约定模糊**：若合同仅约定“某省”“某区域”等宽泛范围，公司在该范围内搬迁，可能被认定未超出约定，你们拒绝随迁可能无法获得经济补偿；若约定具体地址（如“某市某区某路某号”），则搬迁更易被认定为“客观情况重大变化”。
2. **公司提供合理随迁便利条件**：若公司提供免费通勤班车、宿舍、交通补贴，或调整工作时间以适应搬迁后的通勤，且这些条件足以消除搬迁对工作生活的重大影响，你们仍拒绝随迁，可能被视为无正当理由，影响经济补偿的获得。
3. **属于“三期”女职工、工伤职工等特殊群体**：若你们处于孕期、产期、哺乳期，或属于工伤职工，公司搬迁处理时需更谨慎，可能需要提供更优厚的随迁条件或补偿方案，否则解除劳动合同可能面临更高的法律风险。
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公司搬迁你们不去，可能面临以下法律风险，需格外注意：
1. **被以“不服从工作安排”解除合同且无补偿**：若公司搬迁未超出劳动合同约定的工作地点范围，或公司提供了合理随迁条件（如免费通勤班车、住房补贴等），你们无正当理由拒绝随迁，公司可能以“不服从工作安排”为由解除合同，且无需支付经济补偿。
2. **超过仲裁时效无法主张权利**：劳动争议申请仲裁的时效为一年。若你们在知道或应当知道公司搬迁侵害自身权益后，超过一年未申请劳动仲裁，可能因超过时效而无法通过仲裁或诉讼主张经济补偿等权利。

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