没签劳动合同起诉用人单位，主要法律依据来自《中华人民共和国劳动合同法》，以下结合具体条款分析适用情况：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这说明劳动关系建立不以书面劳动合同为唯一标志，用工即成立。此条款为没签劳动合同的劳动者主张事实劳动关系提供了法律基础。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”若用人单位用工超一个月不满一年未签合同，劳动者能证明劳动关系且未过仲裁时效，可依据此条款起诉要求支付双倍工资差额。符合条件时，起诉是有用的。
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没签劳动合同起诉用人单位，存在以下法律风险点，通过实例可更清晰理解：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，小明在某公司工作，公司未签劳动合同，他知道后却在离职两年后才申请仲裁要双倍工资差额，此时已过时效，仲裁委可能驳回请求，导致小明无法获赔。
2、证据链风险：缺乏直接证明劳动关系的证据可能败诉。比如，小红在小餐馆工作，没签合同，工资现金发放无条，也无工作证、考勤记录，仅一位同事书面证言且未出庭，证据链不完整，可能无法证明与餐馆存在劳动关系，起诉难获支持。
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没签劳动合同起诉用人单位时，存在特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1、用人单位承认劳动关系：仲裁或诉讼中，若用人单位明确承认存在劳动关系，劳动者证明压力会降低，案件重点转向未签合同时间、工资标准等，劳动者更容易主张双倍工资差额等权益，对起诉结果有积极影响。
2、劳动者为兼职或实习生：若用人单位主张是兼职或实习，双方为劳务或实习关系，不受《劳动合同法》调整，劳动者无法依据第八十二条主张双倍工资，起诉可能难达维权效果，对结果不利。
3、有录音视频等直接证据：若劳动者有清晰直接的录音、视频，证明工作内容、工资待遇等，能证明劳动关系，会增强举证能力，提高胜诉可能，对处理结果起关键推动作用。
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没签劳动合同起诉用人单位是否有用，关键看能否证明劳动关系及相关事实，以下从不同情况分析：
若存在充分证据证明劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），起诉通常有用，劳动者可主张未签合同的双倍工资差额等权益。
若无法提供有效证据证明劳动关系，起诉可能因缺乏事实依据难获支持，有败诉风险。
若未签劳动合同时间超仲裁时效（一年），即使存在劳动关系，也可能因时效问题无法通过法律途径获双倍工资赔偿。

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