关于服装厂入职三年后是否交五险一金的问题，答案是服装厂从员工入职之日起就有义务缴纳五险一金，而非三年后才交。

以下分情况详细说明：
1. 若服装厂与员工自入职起建立了合法劳动关系：服装厂应自用工之日起三十日内为员工办理五险一金登记并缴纳费用，入职三年后才交违反法律规定。
2. 若员工属于非全日制用工且双方约定不缴纳：根据法律规定，非全日制用工的社保缴纳可由个人自行办理，但住房公积金仍需根据地方规定执行（如深圳强制缴纳），但“入职三年后交”仍不符合非全日制用工的即时处理原则。
3. 若服装厂主张“试用期后缴纳”：即使员工处于试用期，试用期也属于劳动关系存续期间，服装厂仍需依法缴纳五险一金，三年后才交无法律依据。
关于服装厂入职三年后是否交五险一金的问题，答案是服装厂从员工入职之日起就有义务缴纳五险一金，而非三年后才交。

以下分情况详细说明：
1. 若服装厂与员工自入职起建立了合法劳动关系：服装厂应自用工之日起三十日内为员工办理五险一金登记并缴纳费用，入职三年后才交违反法律规定。
2. 若员工属于非全日制用工且双方约定不缴纳：根据法律规定，非全日制用工的社保缴纳可由个人自行办理，但住房公积金仍需根据地方规定执行（如深圳强制缴纳），但“入职三年后交”仍不符合非全日制用工的即时处理原则。
3. 若服装厂主张“试用期后缴纳”：即使员工处于试用期，试用期也属于劳动关系存续期间，服装厂仍需依法缴纳五险一金，三年后才交无法律依据。

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