处理绩效奖金是否计入基本工资时，要避免以下错误：
1、忽视劳动合同约定：劳动者若不细看合同中工资构成条款，凭主观判断绩效奖金是否包含在基本工资里，易误判自身权益。
2、不重视公司薪酬政策：公司薪酬政策对工资构成有详细规定，不认真研读会导致不清楚绩效奖金计算方式及是否属于基本工资，争议时难维权。
3、沟通后不保留证据：向公司咨询绩效奖金归属时，若未留存邮件、书面回复等沟通记录，纠纷发生时可能因证据不足处于不利地位。
若已犯错，建议及时纠正并咨询我为您解答。
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绩效奖金是否计入基本工资，还可能受特殊情况影响：
1、劳动合同特别约定：若合同明确绩效奖金包含在基本工资里，即便通常分开，也需按约定执行，这会改变二者关系，影响固定收入及社保公积金基数。
2、公司薪酬政策变更：公司调整薪酬政策，如将部分绩效奖金纳入基本工资，会导致工资构成变化，需员工重新确认基本工资数额及绩效奖金发放方式。
3、行业惯例或集体合同约定：特定行业有将绩效奖金部分计入基本工资的惯例，或企业与工会集体合同有特殊约定，此时需依此确定，可能与一般情况不同。
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绩效奖金与基本工资关系不明确，存在法律风险：
1、工资计算错误致经济损失：员工误将绩效奖金计入基本工资，公司实际发放时未计入，会使员工每月收入低于预期，长期造成经济损失。例如，某员工合同约定基本工资5000元，绩效奖金另算，员工却误以为包含在内，公司按5000元+绩效奖金发放，员工数月后才发现，已造成损失。
2、证据不足难维权：若劳动合同和公司政策对绩效奖金是否计入基本工资约定不明，员工主张时可能因缺乏明确证据无法有效维权。例如，员工认为绩效奖金是基本工资一部分，但合同仅写“工资总额”未明确构成，公司又不认可，员工难通过法律途径证明。
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通常基本工资不包含绩效奖金，具体依劳动合同或公司政策确定：
1、若合同明确约定基本工资数额且未提及绩效奖金包含在内，二者为独立构成部分，绩效奖金不包含在基本工资里。
2、若公司薪酬政策清晰区分基本工资和绩效奖金的计算方式、发放条件（如基本工资固定、绩效奖金浮动），则绩效奖金不包含在基本工资中。
3、若合同或政策明确规定绩效奖金是基本工资组成部分（如“基本工资=固定工资+绩效奖金”），则此时绩效奖金包含在基本工资里。

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