针对“变更劳动合同协议可以只签一份吗”的问题，未持有协议可能引发以下法律风险，结合实例说明如下。
1. 权益主张举证困难风险：例如，劳动者与用人单位签订变更协议约定涨薪500元，但仅签一份且由用人单位持有。后续用人单位未按约定涨薪，劳动者因无协议副本，无法证明涨薪约定，劳动仲裁时可能因证据不足败诉。
2. 协议内容被篡改风险：例如，用人单位与劳动者签订变更协议约定调整工作岗位为行政岗，仅签一份后，用人单位私下将岗位改为销售岗。劳动者因无协议原件，无法证明原约定，被迫接受不合理岗位调整。
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关于“变更劳动合同协议可以只签一份吗”，这一问题的核心是协议的效力与双方权益保障，以下为您拆解不同情形的处理方式。
变更劳动合同协议只签一份不合法，用人单位与劳动者应当各执一份。

1. 若用人单位仅持有协议且未向劳动者提供，属于违反《劳动合同法》第十六条的强制性规定，劳动者有权要求用人单位交付自己的那份协议。
2. 若双方仅签订一份协议但劳动者自愿放弃持有，协议内容若符合法律规定仍可能生效，但劳动者会因缺乏书面凭证面临权益举证困难。
3. 若协议内容存在欺诈、胁迫等情形，即使签订多份，协议也可能被认定为无效，此时份数不影响效力认定。
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针对“变更劳动合同协议可以只签一份吗”的直接回复，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，以下结合法条进行详细分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”变更劳动合同协议属于对原劳动合同的补充或修改，本质上仍属于劳动合同范畴，应遵循上述条款。因此，变更协议必须由双方各执一份，仅签一份违反法律强制性规定，用人单位需承担向劳动者交付协议的义务。若用人单位拒绝交付，劳动者可依据该条款主张权益，要求用人单位提供协议副本，以保障自身对协议内容的知情权和举证权。
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关于“变更劳动合同协议可以只签一份吗”，实务中存在一些常见的错误操作，可能导致权益受损，以下为您列举并说明。
1. 默认只签一份协议：部分劳动者认为协议只要双方签字就生效，忽视索要副本的重要性，导致后续发生争议时无法提供书面协议，难以证明变更内容。
2. 接受用人单位“代保管”说辞：有些用人单位以“统一存档”为由拒绝交付协议，劳动者轻信该说法而不主动索要，后期用人单位可能篡改协议内容或否认变更事实。
3. 签订空白变更协议：劳动者在未看清协议具体内容的情况下签字，且未持有副本，用人单位可能在事后填写不利于劳动者的条款，劳动者因无证据反驳而陷入被动。

若您曾有上述错误操作或担心权益受损，建议及时联系我们，我们将帮您分析风险并制定补救方案。

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