针对您未签劳动合同后经理要求补签再解除的问题，我们结合《劳动合同法》相关规定分析法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正）：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您上个月未签劳动合同，公司已违反该规定，需向您支付双倍工资。若补签劳动合同，若条款与实际一致，虽不影响双倍工资主张，但经理要求补签后解除，需确认是否属协商一致；若补签条款不利且未经您同意，补签行为无效，您仍可依据原事实主张权益。综上，补签并非必要，您有权直接主张未签合同的双倍工资及离职相关权益。
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关于您上个月未签订劳动合同、因身体原因提出离职后经理要求补签劳动合同再解除的问题，是否有必要需结合具体情况判断。补签劳动合同并非必要，且可能影响您的合法权益。1.若补签的劳动合同条款与实际工作情况一致（如薪资、工作内容未变更）：补签后解除可能视为双方协商一致解除，但您仍可主张未签合同期间的双倍工资；2.若补签的劳动合同存在不利条款（如降低薪资、延长工作时间）：补签可能导致您丧失对原权益的主张，后续解除时权益受损；3.若补签未经您协商一致：经理的要求属违法，您有权拒绝，直接以未签合同为由主张权益。
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针对您未签劳动合同、经理要求补签再解除的情况，可能存在以下法律风险点。1.双倍工资主张风险：若补签合同未注明实际用工时间，公司可能主张已签订合同，导致您无法获得未签期间的双倍工资。例如：补签合同日期写为入职日，公司以此抗辩已履行签订义务，仲裁时您需额外举证实际未签的事实；2.离职补偿损失风险：若补签后公司以“协商一致”解除合同，但未支付经济补偿，您可能因补签合同难以证明公司违法解除。例如：补签合同后公司立即解除，且未说明补偿，您需举证解除系公司单方面行为。
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针对您未签劳动合同、经理要求补签再解除的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形。1.您自愿补签且条款合理：若您因担心离职流程受阻，自愿补签与实际工作一致的合同，后续解除时可视为双方协商一致，您仍可主张未签期间的双倍工资，但需保留补签时的协商记录；2.公司因经营需要补签且经协商：若公司因规范管理要求补签，且条款未损害您的权益，补签后解除可能不影响您的核心权益，但需确认解除是否符合法律规定；3.您已提交离职申请且公司同意：若您已书面提交离职申请，公司要求补签再解除，可能属多余流程，您可直接办理离职，同时主张未签合同的双倍工资。

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