根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可明确破产企业留守人员不同意继续留守的法律定性及遣散费权益。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。”破产企业的劳动合同自宣告破产时已法定终止，留守人员的留守行为属于破产程序中的临时用工安排，并非原劳动合同的延续。若留守人员不同意继续留守，本质是拒绝新的临时用工邀约，而非自行解除原劳动合同。因此，企业以“自行解除”为由拒绝支付遣散费（法定经济补偿）无法律依据，留守人员有权依据劳动合同终止的法定情形主张遣散费。针对破产企业留守人员不同意继续留守的情况，提供以下实用行动建议，帮助维护自身权益。1.审查留守协议：仔细核对留守协议中关于“终止留守”的条款，确认是否存在“不同意留守视为自行解除”的约定，同时查看协议是否明确遣散费的支付条件，若条款模糊或显失公平，可初步判断企业主张不成立；2.书面告知企业拒绝理由：通过邮件或书面函件向破产管理人说明拒绝继续留守的原因（如未支付报酬、协议违法等），并要求企业明确遣散费支付方案，留存送达凭证；3.收集关键证据：整理破产宣告文件、留守协议、工资支付记录等材料，证明自身与企业的留守关系及劳动报酬支付情况，为后续维权提供依据；4.向劳动监察部门投诉：若企业拒绝支付遣散费，携带证据向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并督促企业履行支付义务。选择解决方案的重点考虑因素：企业是否存在违法情形（如未支付报酬、协议无效）及自身证据是否充分。建议您进一步向专业律师咨询，明确具体维权路径。

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