没签合同没上保险，可能面临以下法律风险：
1. 仲裁时效超期致权利丧失：如员工离职后超1年才申请仲裁主张双倍工资，可能因时效问题不被支持。
2. 证据不足难认定劳动关系：如员工仅口头主张劳动关系，无工资记录或证人证言，可能无法认定事实劳动关系，进而无法获赔。
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没签合同没上保险时，常见错误操作有：
1. 忽视证据保存：部分劳动者未保留工资支付凭证、考勤记录等关键证据，后期维权困难。
2. 盲目辞职：未先主张用人单位违法行为就主动离职，可能影响后续经济补偿请求权。
3. 拖延维权时间：未在法定1年内申请仲裁，可能因超时效丧失主张双倍工资的权利。
如您遇到这类问题，可尽快咨询我，我会为您提供详细解答，确保您在合法范围内有效维护权益。
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没签合同没上保险的赔偿问题，需结合具体情况判断：
- 若存在事实劳动关系且未签书面合同，员工可主张双倍工资；
- 若未缴社保，员工可要求补缴或主张经济补偿；
- 若既未签合同也未缴社保且发生工伤，员工可申请工伤认定并要求工伤赔偿；
- 若员工入职未满1个月，未签合同不违法，但社保仍需依法缴纳；
- 若员工自愿放弃签合同或社保，可能影响赔偿请求，但用人单位仍需承担主要责任。
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没签合同没上保险时，以下特殊情况可能影响赔偿处理：
1. 员工自愿放弃签合同或社保：如员工因个人原因（如已有其他社保）明确表示不签合同或不缴社保，法院可能减轻用人单位赔偿责任。
2. 用人单位已补签合同或补缴社保：如离职前已补签劳动合同或补缴社保，可能影响双倍工资及经济补偿主张。
3. 存在非典型劳动关系：如员工与单位是劳务关系、合作关系等非传统劳动关系，可能无法适用劳动合同法维权。

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