劳务派遣工被辞退后养老保险未满15年，可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 退休后无法领取养老金风险：若未及时续缴社保，达到法定退休年龄时累计缴费仍不足15年，只能转入城乡居民养老保险，领取的养老金水平远低于职工养老保险。例如：某劳务派遣工55岁被辞退，社保仅缴10年，未续缴，60岁时因累计年限不足，只能按城乡居民标准每月领取200元左右，远低于职工养老金的千元水平；
2. 经济补偿主张失败风险：若单位以“严重违纪”为由辞退，但劳动者无法提供反驳证据，可能无法获得经济补偿，失去续缴社保的资金支持。例如：单位称劳动者旷工3天辞退，但劳动者未留存考勤记录或请假证明，仲裁时因证据不足无法主张经济补偿。
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劳务派遣工被辞退且养老保险未满15年时，可通过主张经济补偿、继续缴纳社保等方式解决。以下为不同情况的具体处理说明：
1. 若劳务派遣单位违法辞退，可要求支付经济补偿：根据工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；
2. 若已达法定退休年龄，可选择以个人身份继续缴费至满15年，或转入城乡居民养老保险；
3. 若未达法定退休年龄，可灵活就业人员身份继续缴纳社保，也可要求劳务派遣单位补缴未足额缴纳的社保（若存在欠缴）。
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针对劳务派遣工被辞退后养老保险未满15年的问题，《社会保险法》为继续缴纳社保提供了明确依据。
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。” 劳务派遣工被辞退后，无论是否达退休年龄，均有权依据该条款选择继续缴费或转入城乡居民养老保险，以满足领取养老金的条件；若单位违法辞退，还可结合《劳动合同法》主张经济补偿，为继续缴纳社保提供资金支持。
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劳务派遣工被辞退后养老保险未满15年的处理，存在以下特殊情况，会影响最终结果：
1. 劳务派遣单位已补缴社保：若单位因欠缴社保被投诉后，为劳动者补缴了之前的社保，可能使累计年限达到或接近15年，减少个人续缴压力；
2. 劳动者自愿离职：若劳动者是主动提交离职申请，而非单位辞退，无法主张经济补偿，需自行承担续缴社保的全部费用，经济压力增大；
3. 转入城乡居民养老保险的地域差异：部分地区对职工养老保险转入城乡居民养老保险的衔接政策不同，可能影响养老金计算方式，例如：某些地区规定转入后，职工社保缴费年限按一定比例折算为居民社保年限，导致累计年限计算方式变化。

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